Spotify ha anunciado recientemente una reducción significativa en su fuerza laboral. Esta decisión implica el despido del 17% de sus empleados a nivel global, lo que representa un duro golpe para la compañía y sus trabajadores. Esta medida se ha tomado en un contexto de desafíos económicos y la necesidad de ajustar los costos operativos de la empresa.
El CEO de Spotify, Daniel Ek, informó esta decisión a través de un comunicado de prensa, señalando que los despidos son una respuesta a los «desafíos futuros» que enfrenta la empresa. A pesar de los informes positivos de ganancias recientes, Ek destacó la necesidad de tomar medidas sustanciales para alinear los costos operativos con sus objetivos financieros.
Impacto de los despidos en Spotify
Esta reducción de personal no es un evento aislado, sino que sigue a otras rondas de despidos realizadas anteriormente en el año. A principios de 2023, la empresa ya había reducido su plantilla en un 6%, seguido de otro 2% en mayo. Estas medidas previas forman parte de un esfuerzo más amplio por parte de Spotify para mejorar su rentabilidad y eficiencia operativa.
Los despidos afectarán aproximadamente a 1.500 empleados de la compañía, que contaba con alrededor de 9.000 trabajadores antes de este anuncio. Para mitigar el impacto de estos despidos, Spotify ha prometido ofrecer un promedio de cinco meses de indemnización, cobertura de salud durante ese período y apoyo en temas de inmigración y carrera profesional.
La decisión de reducir la plantilla se produce en un momento en que la plataforma de música está implementando cambios en su modelo de regalías y buscando formas de optimizar sus operaciones. A pesar del crecimiento constante en el número de usuarios activos mensuales, que ahora asciende a 574 millones, la empresa ha luchado históricamente para alcanzar una rentabilidad sostenida.
