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Industria

La tecnologí­a móvil dicta que casi de la mitad de los chilenos dejarí­a su trabajo para hacer otro desde la casa

Las capacidades de la actual tecnologí­a computacional, ayudan a que el empleado y empleador -de hoy- tenga más herramientas para potenciar el trabajo remoto o teletrabajo. Es decir, desenvolverse laboralmente de donde pueda ser más cómodo y a distancia, cumpliendo los objetivos que se propongan.

Un reciente estudio de la empresa Citrix llamado “El Trabajador Digital: qué busca y cómo trabaja”, reveló importantes cifras sobre las demandas de movilidad de los trabajadores y las necesidades de seguridad de las empresas para implementarla.

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Sin ir más lejos, el 39% de los encuestados dejarí­a su actual trabajo para buscar otro que les permita tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. El 46% dejarí­a su actual trabajo para tener un jefe que le permita trabajar por metas sin horario fijo. El 45% dejarí­a su actual trabajo si tuviera acceso a trabajar de manera remota y 49% de los encuestados estarí­a dispuesto a cambiar de trabajo incluso si otro lugar le pagase menos (hasta 5%), pero le permitiese trabajar a distancia.

Cultura de seguridad en el trabajo

Cultura de seguridad en el trabajo.

La tecnologí­a en este contexto laboral puede ser muy provechosa, pero también un tanto peligrosa si es que no se adoptan las medidas necesarias para proteger la información del empleado y también la empresa.

Este mismo estudio de Citrix menciona la necesidad de una cultura de la seguridad al interior de las organizaciones. El 65% de las personas accede a la información de la empresa desde su smartphone propio. Además, el 45% de los chilenos desconoce si su empresa toma alguna medida de seguridad para separar su información personal de la corporativa y 23% tiene dudas al respecto.

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En conclusión, por mucha motivación que exista para dejar el trabajo y optar por otro que tenga mayor flexibilidad en cuanto al teletrabajo, es necesario y casi una exigencia que la adopción de tecnologí­as para lograr estos propósitos tengan un mí­nimo de conocimiento por parte de ambas partes: empleador y empleado.

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