Apple acaba de ganarse una demanda colectiva en California, donde se le acusa de pagar sistemáticamente menos a sus empleadas mujeres en comparación con los empleados hombres. La reclamación, presentada por Justina Jong y Amina Salgado, alega que Apple violó las leyes laborales de California entre 2020 y 2024 al discriminar injustamente a las empleadas en los departamentos de ingeniería, marketing y AppleCare.
El documento legal menciona que Apple establecía los sueldos iniciales basándose en los salarios anteriores de los solicitantes, una práctica que continuó afectando negativamente a las mujeres incluso después de que la empresa comenzara a preguntar por las expectativas de dinero en 2017.
Por otra parte, se alega que el sistema de evaluación de desempeño de la compañía castiga a las mujeres por comportamientos que son recompensados en los hombres, exacerbando las disparidades salariales. La demanda busca compensaciones para más de 12.000 mujeres que podrían haber recibido salarios menores debido a estas prácticas.
Empleadas mujeres vs. Apple
Justina Jong, actualmente instructora de entrenamiento técnico para desarrolladores en Apple, descubrió por casualidad que un colega masculino con el mismo puesto ganaba $10.000 USD más que ella. Por su parte, Amina Salgado, quien trabaja como gerente de desarrollo en AppleCare, ha estado consciente de la disparidad salarial durante años, y tras varias quejas internas, un tercero independiente confirmó que ganaba menos que sus colegas masculinos, lo que llevó a un ajuste salarial tardío, pero sin compensación retroactiva.
En 2022, varios informes señalaron casos de abuso sexual y acoso laboral en Apple. Jayne Whitt, exdirectora del departamento legal de la empresa, denunció amenazas de muerte por parte de un colega, y la empresa no solo ignoró su queja, sino que eventualmente la despidió, según su relato.
Eve Cervantez, abogada de las demandantes, afirmó que las mujeres se encuentran en una situación sin salida, ya que cualquier ajuste posterior no corrige las desigualdades iniciales. La acusación solicita un juicio —con jurado— para resolver estas alegaciones y busca una compensación por los salarios y beneficios perdidos, así como un alivio declarativo que reconozca las prácticas discriminatorias de Apple.
